Mediation en arbeidsgeschillen

Uit de wet vloeit voort dat werkgever en werknemer zich als goed werkgever c.q. werknemer dienen te gedragen. Daarom mag van hen worden verwacht dat zij een oplossing zoeken voor hun geschillen. Mediation kan daarbij tot de mogelijkheden behoren. Mediation vindt plaats op vrijwillige basis en is vertrouwelijk. In het mediation proces gaat het niet om het gelijk hebben maar om het vinden van een voor beide partijen aanvaardbare oplossing. Het doel is dat er weer een gemeenschappelijk belang ontstaat. De bemiddelar zal stimuleren dat, voor beide partijen een bevredigende oplossing, gezocht wordt. De mediation kan de volgende uitkomsten hebben: Herstel van de relatie tussen beide partijen. Reïntegratie elders in het bedrijf. Reïntegratie bij een andere werkgever. Verbreken van de arbeidsverhouding. zakenconflicten Bedrijven investeren vaak gedurende vele jaren geld en energie in het opbouwen van een goede zakelijke relatie. Een juridische procedure kan die relatie tijdelijk flink verstoren of zelfs kapotmaken. Door mediation kunnen andere zaken bij de oplossing worden betrokken dan die het conflict direct betreffen. Zo kunnen afspraken worden gemaakt voor verdere samenwerking in de toekomst of over toekomstige prijsstelling. Of zo kan de ene partij al blij zijn met erkenning door de andere partij van diens onterechte of onheuse handelwijze in het verleden.